各級女工委組織結合女職工特點和崗位分布情況，積極開展提素質、比技術、大練兵活動，為女職工成長成才創(chuàng)造機會和條件。五年來，近1500名女職工參加了本單位及公司組織的19個工種的技術比武活動，15名女職工在天車工、供變電工、化驗工、護理等9個工種中獲得狀元稱號，49名女職工獲得技術能手稱號。技術中心王玲代表太鋼參加“馬鋼杯”第六屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽，獲得化學分析工第三名的好成績，被授予“全國技術能手”榮譽稱號。

 

各級女工委組織緊跟新形勢和新任務，不斷豐富和優(yōu)化女職工學習培訓內容，特邀專業(yè)人員為女職工進行安全、國學、健康、業(yè)務等提升素質專題培訓。五年來，近6000人次女職工參加了學習培訓。廣大女職工自覺學習新知識，主動進行再教育，整體素質得到大幅提升。截至目前，全公司共有3500余名女職工取得專科以上學歷，占到全體女職工人數(shù)的50%以上。

 

各級女工委組織每年在開展紀念“三八”系列活動期間，都會選樹、表彰一批女職工先進集體、先進班組和先進個人。五年來，共有43名崗位業(yè)績突出的女職工榮獲“三八”紅旗手標兵稱號。同時，注重從基層操作崗位和技術崗位挖掘和選拔優(yōu)秀人才，其中焦化廠女高級工程師、技術科科長屈秀珍被評為全國“五一”巾幗標兵；技術中心女職工賀淑珍被評為“山西省巾幗建功標兵”；煉鋼二廠女職工張衛(wèi)紅、能源動力總廠女職工丁艷榮獲“太原市十大杰出女職工”榮譽稱號；能源動力總廠環(huán)境監(jiān)測中心水質監(jiān)測組榮獲“山西省十大杰出女子班組”榮譽稱號；型材廠喬小梅成為公司首個以女職工名字命名的創(chuàng)新工作室?guī)ь^人。以她們?yōu)榇淼膹V大女職工，自強自立，愛崗敬業(yè)，成為公司改革發(fā)展不可缺少的重要力量。

 

與此同時，公司多措并舉，保障女職工權益落到實處。在醫(yī)療統(tǒng)籌、職工醫(yī)療互助的基礎上，實施女職工專項互助保障計劃，兩個互助期共為55名患特病女職工發(fā)放互助保障金58萬元。以生活困難女職工、單親女職工、失獨家庭為重點，積極開展幫扶救助、子女助學活動，五年共為132名生活困難女職工發(fā)放專項救助金10.5萬元。組織女職工參加心理咨詢師培訓，37名女職工取得二級心理咨詢師資格證書，16名女職工取得三級心理咨詢師資格證書，為緩解女職工心理壓力提供了保障。結合企業(yè)安全生產工作需要，選出20名“安全生產賢內助”，通過公司新聞媒體廣泛宣傳了女職工在家庭建設中不可替代的積極作用。