今年以來，太鋼通過五大幫扶體系共救助職工6200余人次，發(fā)放幫扶救助金900余萬元。其中，送溫暖工程、專項救助工程、即時救助工程等幫扶職工3800余人次，發(fā)放救助金350余萬元；參加太原市職工醫(yī)療互助工程，為2400余名患病職工發(fā)放幫扶互助金550余萬元。

 

送溫暖工程、金秋助學工程、職工大病醫(yī)療互助工程、專項救助工程、即時救助工程是公司五大幫扶工程，近年來在維護職工權益、幫扶困難職工中發(fā)揮了越來越大的作用。

 

送溫暖工程主要集中在每年的元旦（春節(jié)）、中秋（國慶）等節(jié)日，由公司黨政領導帶隊，分組分片看望慰問困難職工、大病特困職工、困難黨員、離退休老勞模等，送上慰問金和慰問品，帶去公司領導和全體職工的關愛和問候。

 

金秋助學工程自2004年開展以來，已運轉(zhuǎn)了十余年，每年發(fā)放助學金在600萬元以上。該工程主要資助公司在崗和退休的困難職工及內(nèi)退職工子女上大學。根據(jù)專科和本科以及困難程度分別給予1000至8000元不等的學費資助。該項工程已資助3萬余名職工子女圓了大學夢。

 

職工醫(yī)療互助工程是太原市總工會專為幫助職工減輕醫(yī)療負擔而設立的一項互助互惠工程。職工住院個人花費超過3000元后，即可得到大病互助工程的幫助。九年來，共有27800余人次得到了幫扶。今年按照市總工會文件精神，公司對職工醫(yī)療互助工程進行了調(diào)整，在職職工（含內(nèi)退）繼續(xù)參加太原市醫(yī)療互助工程，退休人員參加公司設立的醫(yī)療幫扶工程，工程基金由公司統(tǒng)一支付。在此基礎上公司今年又新推出了《25種重大疾病醫(yī)療幫扶實施辦法》。

 

專項救助工程是對特殊困難群體的專項救助。如大病特困專項救助、三八單親困難女職工專項救助、孤寡老人專項救助、職業(yè)病專項救助等。公司每年用于專項救助的資金都在160萬元以上，對特殊困難群體起到了救急救難的作用。

 

即時救助工程是對職工突發(fā)性意外事故進行及時救助，幫助職工解燃眉之急。公司每年發(fā)放即時救助資金也在140萬元左右。

 

當前，公司生產(chǎn)經(jīng)營困難重重，但幫扶體系卻運轉(zhuǎn)正常，在公司的支持下依然籌措了2000萬元資金，用于困難職工的幫扶救助工作。公司工會幫扶中心負責人表示，他們將認真落實中央黨的群團工作會議精神，繼續(xù)關心幫助困難職工，把幫扶工作做實做細，做到全覆蓋、不遺漏，讓困難職工切實體會到太鋼大家庭的溫暖。