巾幗不讓須眉，爭創(chuàng)一流業(yè)績。多年來，太鋼廣大女職工滿懷激情，銳意進(jìn)取，始終與時代共奮進(jìn)，用勤勞和智慧為公司改革發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，撐起了太鋼高質(zhì)量發(fā)展的“半邊天”。

 

各級女工委組織結(jié)合女職工特點(diǎn)和崗位分布情況，積極開展提素質(zhì)、比技術(shù)、大練兵活動，為女職工成長成才創(chuàng)造機(jī)會和條件。五年來，近1500名女職工參加了本單位及公司組織的19個工種的技術(shù)比武活動，15名女職工在天車工、供變電工、化驗(yàn)工、護(hù)理等9個工種中獲得狀元稱號，49名女職工獲得技術(shù)能手稱號。技術(shù)中心王玲代表太鋼參加“馬鋼杯”第六屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽，獲得化學(xué)分析工第三名的好成績，被授予“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。

 

各級女工委組織緊跟新形勢和新任務(wù)，不斷豐富和優(yōu)化女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，特邀專業(yè)人員為女職工進(jìn)行安全、國學(xué)、健康、業(yè)務(wù)等提升素質(zhì)專題培訓(xùn)。五年來，近6000人次女職工參加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。廣大女職工自覺學(xué)習(xí)新知識，主動進(jìn)行再教育，整體素質(zhì)得到大幅提升。截至目前，全公司共有3500余名女職工取得專科以上學(xué)歷，占到全體女職工人數(shù)的50%以上。

 

各級女工委組織每年在開展紀(jì)念“三八”系列活動期間，都會選樹、表彰一批女職工先進(jìn)集體、先進(jìn)班組和先進(jìn)個人。五年來，共有43名崗位業(yè)績突出的女職工榮獲“三八”紅旗手標(biāo)兵稱號。同時，注重從基層操作崗位和技術(shù)崗位挖掘和選拔優(yōu)秀人才，其中焦化廠女高級工程師、技術(shù)科科長屈秀珍被評為全國“五一”巾幗標(biāo)兵；技術(shù)中心女職工賀淑珍被評為“山西省巾幗建功標(biāo)兵”；煉鋼二廠女職工張衛(wèi)紅、能源動力總廠女職工丁艷榮獲“太原市十大杰出女職工”榮譽(yù)稱號；能源動力總廠環(huán)境監(jiān)測中心水質(zhì)監(jiān)測組榮獲“山西省十大杰出女子班組”榮譽(yù)稱號；型材廠喬小梅成為公司首個以女職工名字命名的創(chuàng)新工作室?guī)ь^人。以她們?yōu)榇淼膹V大女職工，自強(qiáng)自立，愛崗敬業(yè)，成為公司改革發(fā)展不可缺少的重要力量。

 

與此同時，公司多措并舉，保障女職工權(quán)益落到實(shí)處。在醫(yī)療統(tǒng)籌、職工醫(yī)療互助的基礎(chǔ)上，實(shí)施女職工專項(xiàng)互助保障計劃，兩個互助期共為55名患特病女職工發(fā)放互助保障金58萬元。以生活困難女職工、單親女職工、失獨(dú)家庭為重點(diǎn)，積極開展幫扶救助、子女助學(xué)活動，五年共為132名生活困難女職工發(fā)放專項(xiàng)救助金10.5萬元。組織女職工參加心理咨詢師培訓(xùn)，37名女職工取得二級心理咨詢師資格證書，16名女職工取得三級心理咨詢師資格證書，為緩解女職工心理壓力提供了保障。結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)工作需要，選出20名“安全生產(chǎn)賢內(nèi)助”，通過公司新聞媒體廣泛宣傳了女職工在家庭建設(shè)中不可替代的積極作用。