青年人思想活躍、工作熱情高，是公司改革發(fā)展的寶貴財富。今年，太鋼團委繼續(xù)堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)這一中心，充分發(fā)揮共青團職能作用，緊緊抓住青年職工這一特殊群體，結(jié)合青年特點，把握青年職工動態(tài)，不斷加大創(chuàng)新力度，提高服務(wù)水平，引導(dǎo)、組織青年職工立足崗位作貢獻，積極投身公司改革發(fā)展，用激情與夢想建設(shè)“青春太鋼”。

 

截至目前，太鋼35歲以下青年職工共有7800余人。這一群體中，1000余名“90后”也走入了人們的視野，不少人還成為崗位能手。公司團委相關(guān)負責(zé)人表示，青年人有活力、工作干勁高、接觸的新鮮事物多、思想更為多元，要結(jié)合這些特點加強思想引領(lǐng)，將大道理轉(zhuǎn)化為青年人易于接受的小道理，努力做到入耳、入腦、入心，幫助青年職工把個人追求與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，用可親、可信、可學(xué)的典型激勵青年爭當(dāng)先進。

 

當(dāng)經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，鋼鐵行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的困難與挑戰(zhàn)時，青年人應(yīng)對形勢的狀態(tài)與行動尤為重要。公司團委不斷激發(fā)青年敢闖敢拼、敢為人先的奮斗精神和創(chuàng)造潛能，深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，動員組織青年科技骨干和團隊圍繞重大工程、核心技術(shù)和關(guān)鍵領(lǐng)域刻苦攻關(guān)、創(chuàng)新實踐；深化青年崗位能手、青年技能大賽、青年標準化操作示范崗等工作，大力培養(yǎng)青年崗位能手，推動青年職工立足崗位、爭創(chuàng)一流；廣泛開展學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)等興趣小組活動和群眾性體育活動，引導(dǎo)青年走下網(wǎng)絡(luò)、走出宿舍，豐富業(yè)余文化生活，幫助青年形成和諧人際關(guān)系和健康社交觀念，促進青年身心健康、體魄強健。

 

相關(guān)人員表示，共青團工作要及時關(guān)注和了解青年普遍性利益訴求。今年，公司團委將組織各級團干部經(jīng)常性地走進青年，通過交流訪談、調(diào)查問卷、網(wǎng)絡(luò)互動等平臺和載體，及時了解青年的意愿和困難，形成常態(tài)化傾聽機制。把工作資源向基層傾斜、把工作力量向基層集中、把工作載體向基層轉(zhuǎn)移，全面反映一線團組織工作情況，更好地反映青年職工訴求。廣泛、經(jīng)常運用網(wǎng)絡(luò)新媒體手段，構(gòu)建共青團網(wǎng)絡(luò)新媒體工作陣地，使陣地覆蓋廣泛、功能多樣。探索開展以微信為主要載體的智慧團建，實現(xiàn)組織運行矩陣，讓共青團以清新時尚的面貌走進青年，贏得青年職工的支持與參與。