各有關(guān)單位：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（晉人社廳發(fā)〔2021〕28號(hào)）、《關(guān)于做好2022年度全省職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社廳函〔2022〕550號(hào)）精神，現(xiàn)就2022年度工程系列冶金工程專業(yè)高級(jí)工程師評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、組織管理

2022年度工程系列冶金工程專業(yè)高級(jí)工程師評(píng)審工作，在省人力資源和社會(huì)保障廳的管理和指導(dǎo)下，由太鋼集團(tuán)冶金工程專業(yè)高級(jí)工程師評(píng)審委員會(huì)具體組織實(shí)施。

二、評(píng)審范圍

（一）人員范圍

太鋼集團(tuán)所屬?gòu)氖乱苯鸸こ虒I(yè)工作，符合申報(bào)評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

太鋼集團(tuán)以外人員采取委托評(píng)審方式進(jìn)行申報(bào)。包括我省各類企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，從事冶金工程專業(yè)的技術(shù)人才和高技能人才。

下列人員不得申報(bào)：

1．國(guó)家公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；

2．退休人員（已辦理退休手續(xù)或達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的人員，以評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)始收審材料之日為界）；

3．企業(yè)、事業(yè)單位受到記過(guò)以上處分且在受處分期間的人員。

（二）評(píng)審專業(yè)范圍

冶金工程專業(yè)：鋼鐵冶金、冶金焦化、金屬材料與熱處理、粉末冶金、金屬壓力加工、冶金熱能工程、耐火材料、冶金實(shí)驗(yàn)技術(shù)、高分子材料與工程、復(fù)合材料與工程、冶金礦山采礦工程、冶金礦山選礦工程等專業(yè)；

有色金屬礦冶工程專業(yè)：礦物加工（選礦）工程、貴重金屬冶金、輕金屬冶金、稀有金屬冶金、材料與加工、有色金屬熱能工程、有色金屬分析測(cè)試等專業(yè)。

申報(bào)人員可根據(jù)自己從事的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)際，按以上確定的專業(yè)類別申報(bào)，凡不屬于上述專業(yè)范圍的不予受理。

三、申報(bào)條件

（一）品德條件

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，凡申報(bào)評(píng)審冶金專業(yè)高級(jí)工程師的人員，必須遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正；熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（二）學(xué)歷條件

須具備本專業(yè)或相近專業(yè)（與冶金專業(yè)相關(guān)的理科、工科專業(yè)）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。對(duì)在基層一線從事本專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績(jī)突出的人員，學(xué)歷可放寬到大專。

基層一線是指國(guó)有企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)組織中在項(xiàng)目或施工現(xiàn)場(chǎng)直接從事或參與具體生產(chǎn)活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才；或在縣（市、區(qū)）以下事業(yè)單位工作的人員。

（三）資歷條件

任工程師滿5年，即2017年底前取得工程師職稱或相關(guān)中級(jí)職業(yè)資格且聘任的；獲得與本人從事專業(yè)一致的工程類碩士專業(yè)學(xué)位的，任工程師滿4年，即2018年底前取得工程師職稱或相關(guān)中級(jí)職業(yè)資格且聘任的；獲博士學(xué)位的，任工程師滿2年，即2020年底前取得工程師職稱或相關(guān)中級(jí)職業(yè)資格且聘任的。

（四）工作經(jīng)歷能力條件

任工程師期間，須承擔(dān)完成下列工作項(xiàng)目之一：

1．主持或作為主要技術(shù)骨干完成一項(xiàng)省（部）級(jí)以上重點(diǎn)工程技術(shù)項(xiàng)目、省科技計(jì)劃項(xiàng)目等，經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)驗(yàn)收通過(guò)，或主持或作為主要技術(shù)骨干完成市級(jí)以上或大型企業(yè)重點(diǎn)工程技術(shù)項(xiàng)目?jī)身?xiàng)以上，經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)驗(yàn)收通過(guò)。

2．主持或作為主要技術(shù)骨干完成工程成套設(shè)備研制、技術(shù)推廣應(yīng)用、技改、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目三項(xiàng)及以上，通過(guò)評(píng)定驗(yàn)收，已產(chǎn)生良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,并提供相關(guān)證實(shí)性材料。

3．作為主要技術(shù)負(fù)責(zé)人參與編寫(xiě)省、市級(jí)（或大型企業(yè)）技術(shù)規(guī)范、規(guī)程兩項(xiàng)及以上。

4．主持或作為主要技術(shù)骨干完成一項(xiàng)大型企業(yè)或大型企業(yè)中兩項(xiàng)廠級(jí)工程技術(shù)項(xiàng)目報(bào)告、方案的編制，并通過(guò)論證。

（五）業(yè)績(jī)成果條件

任工程師期間，取得的業(yè)績(jī)、成果須符合下列條件之一：

1．作為主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或主要技術(shù)骨干獲得省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家科技專項(xiàng)獎(jiǎng)一項(xiàng)以上，或作為主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或主要技術(shù)骨干獲得省科技專項(xiàng)獎(jiǎng)、市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、大型企業(yè)科技獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上，或獲得市級(jí)科技專項(xiàng)獎(jiǎng)三項(xiàng)以上。

2．獲得一項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專利或二項(xiàng)以上實(shí)用新型專利（專利須在有效期內(nèi)），并經(jīng)轉(zhuǎn)化實(shí)施取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益，須提供相關(guān)證實(shí)性材料。

3．主持或作為主要技術(shù)骨干參加的單位工程設(shè)計(jì)或施工項(xiàng)目獲行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀工程稱號(hào)一項(xiàng)以上，或作為主要技術(shù)負(fù)責(zé)人完成的工程項(xiàng)目，達(dá)到國(guó)家優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)，受到省級(jí)及以上部門(mén)表彰。

4．在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝或負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量提升等方面成績(jī)突出，解決了關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，受到大型企業(yè)或省、市有關(guān)部門(mén)的表彰。

工作經(jīng)歷能力和業(yè)績(jī)成果條件中所述“項(xiàng)目”，均指冶金工程專業(yè)領(lǐng)域的項(xiàng)目；“主持”一般為項(xiàng)目課題組第1名；“主要技術(shù)負(fù)責(zé)人”指國(guó)家級(jí)項(xiàng)目課題組前5名、省(部)級(jí)項(xiàng)目課題組前4名、行業(yè)主管部門(mén)項(xiàng)目課題組前3名、市級(jí)或大型企業(yè)項(xiàng)目課題組前2名；“主要技術(shù)骨干”指項(xiàng)目鑒定書(shū)中排名前1/2的參與人員或持有成果獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)者；“以上”均含本級(jí)或本數(shù)。

一項(xiàng)科研項(xiàng)目、課題或工程建設(shè)項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，只能作為業(yè)績(jī)成果的一條，應(yīng)選取最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不能重復(fù)使用。

（六）學(xué)術(shù)技術(shù)條件

任工程師期間，公開(kāi)發(fā)表、出版有較高水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作或撰寫(xiě)有較高價(jià)值的專業(yè)技術(shù)報(bào)告，具備下列條件之一：

1．在中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院、國(guó)家專業(yè)學(xué)會(huì)及專業(yè)分會(huì)、有博士授予權(quán)的本科院校及科研單位、國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)主辦的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一篇及以上學(xué)術(shù)論文。

2．除1規(guī)定以外發(fā)表的其它學(xué)術(shù)論文或?qū)I(yè)技術(shù)報(bào)告總計(jì)三項(xiàng)及以上。專業(yè)技術(shù)報(bào)告指：作為主持或主要技術(shù)骨干完成的大型企業(yè)級(jí)以上工程項(xiàng)目方案，科研成果，標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、專利、工法的理論研究，工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、產(chǎn)品研制報(bào)告、實(shí)施項(xiàng)目的技術(shù)總結(jié)等。

3．作為主要作者，出版一部學(xué)術(shù)、技術(shù)專著，專著字?jǐn)?shù)在10萬(wàn)字以上，且本人撰寫(xiě)部分不少于50%（須同時(shí)提交一篇答辯材料，其內(nèi)容在2中選取一項(xiàng)，字?jǐn)?shù)不得少于2000字）。

學(xué)術(shù)論文，須是獨(dú)立或以第一作者發(fā)表在冶金工程專業(yè)期刊參考目錄內(nèi)的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。尚未列入冶金工程專業(yè)期刊參考目錄的，以期刊代碼作為認(rèn)定依據(jù)。所提交的論文均須附萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)等國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上的檢索頁(yè)，并加蓋本單位人事（職稱）管理部門(mén)的公章。

專著須是在國(guó)家專業(yè)出版社出版、適用于本專業(yè)工程師及以上工程技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著，并附在國(guó)家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，并加蓋本單位人事（職稱）管理部門(mén)的公章。

專業(yè)技術(shù)報(bào)告須以論文格式撰寫(xiě)，要求具有技術(shù)闡述、技術(shù)提煉、數(shù)據(jù)齊全準(zhǔn)確，文字通順，結(jié)論正確，每篇字?jǐn)?shù)為2000字以上。學(xué)術(shù)論文和專業(yè)技術(shù)報(bào)告均可作為答辯材料。

（七）考核條件

申報(bào)評(píng)審工程系列冶金工程專業(yè)高級(jí)工程師的專業(yè)技術(shù)人員，必須參加年度考核和任職期滿考核，任工程師以來(lái)年度考核合格以上次數(shù)累計(jì)不低于5次（獲得工程類碩士專業(yè)學(xué)位的，任工程師須4個(gè)年度的合格以上等次；獲博士學(xué)位取得工程師后，須2個(gè)年度的合格以上等次），年度考核確定為不合格等次的，當(dāng)年聘用年限不作計(jì)算。同時(shí)，申報(bào)當(dāng)年或上一年度考核結(jié)果須為合格及以上等次。

（八）繼續(xù)教育要求

根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)），專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評(píng)審職稱的重要條件。

（九）破格申報(bào)條件

業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出的專業(yè)技術(shù)人員，滿足“申報(bào)條件”第（一）條、第（七）條、第（八）條，且近三年年度考核有一次以上優(yōu)秀等次，符合下列條件之一的，可不受學(xué)歷、資歷等限制破格申報(bào)高級(jí)工程師。

1.作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)。

2.獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)（額定人員）、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)、省級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。

3.主持研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬(wàn)元以上。

4.主持完成省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）及省重點(diǎn)工程項(xiàng)目。

（十）引進(jìn)高層次人才職稱認(rèn)定

引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才和急需緊缺人才，由用人單位按照職稱評(píng)審申報(bào)渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果印證材料報(bào)高級(jí)評(píng)委會(huì)直接審核認(rèn)定相應(yīng)職稱。

（十一）高技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱

在生產(chǎn)一線從事冶金工程專業(yè)技術(shù)技能工作的高技能人才參加高級(jí)工程師職稱評(píng)審，按照《山西省在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案》（晉人社廳發(fā)〔2019〕55號(hào)）確定的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

（十二）職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)說(shuō)明

職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)不作為申報(bào)冶金專業(yè)高級(jí)工程師評(píng)審的必備條件，可自愿提供成績(jī)合格證作為評(píng)審的參考依據(jù)。

四、申報(bào)程序

（一）個(gè)人自主申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人才不受用人單位崗位職數(shù)限制，符合條件即可申報(bào)。

（二）實(shí)行民主評(píng)議。用人單位成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)和科研管理部門(mén)代表共同組成的評(píng)議組，對(duì)申報(bào)人員提交的材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)用人單位推薦首審負(fù)責(zé)制。在對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)議的基礎(chǔ)上，單位根據(jù)評(píng)議組意見(jiàn)，出具鑒定意見(jiàn)。

（三）逐級(jí)審核申報(bào)。按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，評(píng)審材料由所在單位審核后逐級(jí)報(bào)送高級(jí)評(píng)委會(huì)。太鋼集團(tuán)以外人員，由省級(jí)主管部門(mén)、各市人社局、省屬企事業(yè)單位等審核后報(bào)送高級(jí)評(píng)委會(huì)。推薦報(bào)送的申報(bào)材料須簽署審核人員姓名、審核意見(jiàn)及審核日期，并加蓋推薦單位公章。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中專業(yè)技術(shù)人員按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。人事檔案已由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，可由用人單位履行審核、公示、推薦等程序出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)屬地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核后，逐級(jí)報(bào)送評(píng)委會(huì)；未辦理人事檔案代理的，由用人單位履行審核、公示、推薦等程序出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)屬地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核后，逐級(jí)報(bào)送評(píng)委會(huì)。人事檔案不在工作所在地管理且與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員，可通過(guò)現(xiàn)工作單位所在地渠道審核推薦。勞務(wù)派遣員工可由勞務(wù)派遣單位會(huì)同用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)屬地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核后，逐級(jí)報(bào)送評(píng)委會(huì)。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦等程序，未辦理人事檔案代理的，經(jīng)屬地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核后，逐級(jí)報(bào)送評(píng)委會(huì)。

五、工作要求

（一）各單位要按照規(guī)定要求，認(rèn)真組織好本單位冶金工程專業(yè)高級(jí)工程師的申報(bào)推薦工作，實(shí)行“三公示”制度，即評(píng)審條件、程序公示，個(gè)人申報(bào)材料公示，單位鑒定意見(jiàn)公示，接受群眾監(jiān)督，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的方可推薦。

（二）要嚴(yán)肅申報(bào)工作紀(jì)律，申報(bào)人員及推薦單位對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)全責(zé)，實(shí)行“雙承諾”制。申報(bào)人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄目?jī)?nèi)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、合法性做出承諾，并本著誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行簽字確認(rèn)。申報(bào)人員提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者采取其他不正當(dāng)手段的，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期期限為3年；申報(bào)人所在單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）申報(bào)方式：

1．公司2022年度高級(jí)工程師職稱申報(bào)采取人力資源管理系統(tǒng)線上申報(bào)與線下申報(bào)并行的方式。

（1）線上申報(bào)：線上申報(bào)起止時(shí)間為9月19日--9月29日。各單位須按照系統(tǒng)的有關(guān)要求，組織進(jìn)行線上申報(bào)。

HR系統(tǒng)未覆蓋單位、太鋼集團(tuán)以外單位申報(bào)人員的申報(bào)材料由各單位審核無(wú)誤后，將《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合考評(píng)表》、《高級(jí)職稱評(píng)審材料匯總一覽表》、《推薦函》的電子版于9月29日前發(fā)公司職改辦郵箱（liuyf@tisco.com.cn）。

（2）線下申報(bào)：申報(bào)材料由各單位對(duì)照文件要求審核無(wú)誤后，安排專人于10月9日至10月18日（不含公休日）將評(píng)審相關(guān)紙質(zhì)資料和電子版一并報(bào)送至公司職改辦。

2．報(bào)送材料時(shí)，須交驗(yàn)相應(yīng)原件，審核通過(guò)后退回。申報(bào)人員填寫(xiě)所需表格、申報(bào)材料填報(bào)裝訂及送審說(shuō)明、期刊參考目錄等，請(qǐng)登錄太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司網(wǎng)站（http://www.tqjxwl.com）“公告信息”欄目下載和查詢。

（四）本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。

報(bào)送地址：太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司人力資源部（太原市尖草坪街2號(hào)）

聯(lián)系電話：0351-2136204 

附件：申報(bào)材料及填報(bào)說(shuō)明

 

 

太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司

2022年8月30日